核心结论：合同未到期公司却要将业务外包，这涉及合同履行、劳动关系处理等多方面问题，具体应对方式需分情况讨论。
若您是合同一方当事人（如业务承接方）
- 合同性质与约定：首先要查看合同的具体条款，看是否有关于业务外包、合同变更或解除的相关约定。如果合同明确规定在特定条件下公司可以将业务外包，且当前情况符合该条件，那么公司此举可能不构成违约。但若合同没有此类约定，或者约定公司不得随意外包业务，那么公司单方面决定外包可能构成违约行为。
- 违约责任承担：一旦认定公司违约，您有权依据合同约定要求公司承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿因违约给您造成的损失等。损失的计算范围通常涵盖您因公司违约而减少的收入、为履行合同所投入的成本等。例如，您为承接该业务购买了特定设备，因公司外包导致设备闲置，设备的折旧费用等可以作为损失要求公司赔偿。
- 协商与诉讼：在这种情况下，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整合同条款、给予一定的补偿等。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同或者承担违约责任。
若您是公司员工，公司要将您所在岗位业务外包
- 劳动合同变更：公司这种行为可能涉及劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经您同意，单方面将您的工作外包，导致您的工作岗位、工作内容、劳动报酬等发生重大变化，这属于违法变更劳动合同。
- 经济补偿问题：如果公司以此为由解除与您的劳动合同，那么公司需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 维权途径：面对这种情况，您可以先与公司进行协商，要求公司撤销外包决定或者给予合理的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
无论您属于上述哪种情况，在处理此类问题时，都要注意收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。