结论：公司强制降薪且以辞退相威胁的行为是违法的，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、公司强制降薪的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照约定履行。公司单方面强制降薪，实际上是对劳动合同的变更，这需要双方协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经你同意就擅自降薪，那么这种行为是违法的。
二、公司以辞退相威胁的违法性
公司以不同意降薪就辞退你作为威胁，这种行为同样违法。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为员工不同意降薪就辞退，显然不符合法定的辞退条件，因此这种行为是违法的。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满和拒绝态度，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付因降薪造成的损失。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要支付你因降薪造成的损失，包括工资差额、经济补偿金等。
- 公司还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
如果你选择维权：
- 你需要准备好相关证据和材料，并按照法律程序进行维权。
- 维权过程中可能会耗费一定的时间和精力，但只要你坚持下去，就有可能获得应有的赔偿和正义。
五、建议与提醒
- 在面对公司强制降薪和以辞退相威胁的情况时，保持冷静和理智至关重要。不要因为公司的威胁而轻易妥协或放弃自己的权益。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在维权过程中，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
最后，我希望你能够坚定信心，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。