结论：是否算加班不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看公司制度规定、劳动合同约定以及是否履行了相应程序等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司制度与劳动合同约定角度
   • 如果公司原有的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，明确规定了正常的工作时间是早上7点上班，那么公司突然将上班时间提前到6点，这一小时原则上属于加班。因为公司单方面变更了既定的工作时间安排，超出了原本约定的工作时长范围。
   • 但是，如果公司能够证明其提前上班的安排是基于合理的生产经营需要，并且已经按照法定程序对公司的规章制度进行了修改（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），同时将修改后的制度明确告知了你，那么这种情况下，这一小时是否算加班可能存在争议。不过，即便如此，公司也应当给予你相应的调休或者支付加班工资。
2. 从加班认定程序角度
   • 加班的认定通常需要满足一定的程序要求。一般来说，公司安排加班应当与劳动者协商一致，除非存在法定情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）。如果公司没有与你协商就突然要求提前上班，这一小时大概率会被认定为加班。
   • 即使公司认为提前上班不属于加班，也有义务对这一安排进行合理的解释和说明。如果公司无法提供充分的理由，而你又能够证明自己是在公司的要求下提前到岗工作，那么这一小时应当被认定为加班。
3. 从实际工作情况角度
   • 如果这提前的一个小时你确实是在为公司提供劳动，从事与工作相关的活动，那么无论公司如何主张，这一小时都符合加班的实质要件。例如，你在6点到7点之间参加了公司的紧急会议、完成了特定的工作任务等。
   • 相反，如果在这一个小时内你并没有实际开展工作，只是处于待命状态，且公司没有明确要求你必须进行工作相关的活动，那么认定这一小时为加班可能会存在一定的困难。不过，即使处于待命状态，如果限制了你的自由，给你造成了实质上的负担，也有可能被认定为加班，具体需要结合实际情况综合判断。

建议：你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中关于工作时间和加班的相关规定，同时保留好公司要求提前上班的通知、自己在这一个小时内工作的相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等）。如果公司拒绝承认这一小时为加班且不支付相应报酬，你可以与公司进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。