结论：是否算加班不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于公司的工作安排、劳动合同约定以及是否符合法律规定等，具体如下：
- 若公司安排周六工作且符合综合计算工时制，可能不算加班
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果公司依法申请并获批实行综合计算工时制，且在一个综合计算周期内，总工作时间未超过法定标准，那么周六安排工作可能不算加班。例如，公司实行以周为周期的综合计算工时制，一周工作6天，每天工作7小时，一周总工作时间为42小时，未超过40小时的法定标准，这种情况下周六工作一般不算加班。
- 若公司安排周六工作且符合不定时工作制，通常不算加班
- 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，即没有加班工资的支付规定。例如，公司的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间和工作地点不固定，公司安排他们在周六工作，一般不算加班。
- 若公司安排周六工作且不符合特殊工时制，算加班
- 根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（目前多数企业执行的是每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 如果公司实行标准工时制，且未依法申请特殊工时制，安排员工周六工作，就属于延长工作时间，应算加班。公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，员工日工资为200元，周六加班一天，公司应支付加班工资300元（\(200×150\% = 300\)）。
- 若劳动合同或规章制度有特别约定，按约定处理
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周六为正常工作日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么周六工作可能不算加班。
- 另外，公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的，对员工具有约束力。如果规章制度中规定周六为正常工作日，也可能不算加班。但这种约定或规定不能规避支付加班费的法定义务，如果实际上员工周六工作属于加班情形，公司仍需支付加班费。