白天6点半上班是否算强制加班，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确“强制加班”的定义。一般来说，强制加班指的是用人单位违反劳动法律法规，未经与劳动者协商或者劳动者不同意的情况下，强迫劳动者延长工作时间的行为。

现在，我们根据这个定义来分析白天6点半上班的情况：

1. 如果这是劳动者的正常上班时间：

   • 在某些行业或岗位上，由于工作性质或业务需求的特殊性，劳动者可能需要早于一般的工作时间开始工作，比如某些制造业的早班、餐饮业的早餐时段等。
   • 在这种情况下，如果6点半上班是劳动合同中明确约定的正常工作时间，且劳动者在入职时已经知晓并接受，那么这就不属于强制加班。

2. 如果这不是劳动者的正常上班时间，而是被要求提前上班：

   • 如果劳动者的正常上班时间晚于6点半，但被用人单位要求提前到6点半上班，且没有给予相应的加班补偿或调休，那么这就可能构成强制加班。
   • 劳动者有权拒绝这种强制加班，并可以向用人单位提出异议，要求按照劳动合同约定的时间工作，或者要求给予加班补偿。

综上所述，白天6点半上班是否算强制加班，关键在于这是否是劳动者的正常上班时间，以及用人单位是否给予了相应的加班补偿或调休。如果劳动者对此有疑问或遭遇强制加班，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。