新公司给申报上个月的工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于工资的申报与发放是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资申报的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括工资的申报、计算和发放等环节。
   • 工资申报通常与税务申报相关联，用人单位需要按照税法规定，对员工的工资薪金进行申报，并代扣代缴个人所得税。因此，新公司给申报上个月的工资，如果是为了履行税务申报义务，且申报的工资数额与实际发放相符，那么这一行为是合法的。

2. 工资发放的时间与方式：

   • 工资的发放时间通常由劳动合同或公司规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资的发放周期（如每月某日发放上月工资），那么新公司按照这一规定申报并发放工资，是符合法律规定的。
   • 如果新公司未按照约定时间发放工资，或者以不合理的理由拖延工资发放，那么可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工资数额的准确性：

   • 新公司在申报工资时，必须确保申报的工资数额与实际发放给劳动者的工资数额相符。如果申报的工资数额高于实际发放数额，可能涉及偷逃税款等违法行为；如果申报的工资数额低于实际发放数额，则可能损害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的工资申报：

   • 如果新公司是在员工入职后的第一个月申报上个月的工资（即员工在上个月并未在该新公司工作），那么这种情况需要具体分析。如果新公司是为了补发员工在上一家公司的工资（且得到了员工的同意），或者存在其他合理的解释和依据，那么可能不构成违法行为。但如果没有合理的解释和依据，且涉及虚假申报等行为，则可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对新公司申报的工资有疑问或异议，可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资申报的具体情况和依据。
• 如果沟通无果或认为公司的行为存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于新公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资的申报、计算和发放等环节合法合规，避免不必要的法律风险。

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