结论前置：被责任公司借去做点工受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而确定赔偿方式和范围，一般可能涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
情况一：存在劳动关系且公司缴纳工伤保险
- 责任主体：若您与借调公司存在事实劳动关系，且借调公司为您缴纳了工伤保险，那么在受伤符合工伤认定条件时，借调公司作为用人单位应承担工伤保险责任。
- 赔偿方式及范围：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由借调公司提出工伤认定申请；若借调公司未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。具体标准和计算方式依据当地工伤保险条例及相关规定执行。
情况二：存在劳动关系但公司未缴纳工伤保险
- 责任主体：借调公司未依法缴纳工伤保险，在您发生工伤事故后，仍应由借调公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿方式及范围：与上述缴纳工伤保险的情况类似，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都由借调公司承担。例如医疗费、伤残补助金等。若借调公司不支付，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求其责令借调公司支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
情况三：不存在劳动关系，属于劳务关系
- 责任主体：如果您与借调公司之间是劳务关系，那么在提供劳务过程中受伤，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为借调公司的原因导致您受伤，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，借调公司应承担主要或全部赔偿责任；如果您自身存在过错，如未按照操作规程进行工作等，也应承担相应的责任。
- 赔偿方式及范围：
- 协商赔偿：您可以先与借调公司协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式等。
- 诉讼赔偿：若协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求借调公司赔偿您的损失。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
建议：在处理此类赔偿问题时，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时证明您与借调公司的关系以及受伤的事实和原因。如果您在赔偿过程中遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询。