针对您提出的“公司因工伤被讹怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿中，并不存在“被讹”的情况，而是需要依据工伤保险的相关规定和法定流程来进行赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤赔偿的基本原则

员工发生工伤后，公司需按照法定流程进行赔偿，这包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据不同情况支付相应的赔偿费用。赔偿的原则是依法、公正、合理，确保工伤员工得到应有的医疗救治和经济补偿。

二、工伤赔偿的流程

1. 确认劳动关系：

   • 如果双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。
   • 如果未签订劳动合同，员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在事实劳动关系。

2. 及时救治：

   • 公司应确保受伤员工及时得到医疗救治，并垫付相关医疗费用。

3. 申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

5. 赔偿支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。
   • 赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有费用均由公司承担。

三、工伤赔偿的项目及承担主体

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用
   • 伙食补助费
   • 交通食宿费（到统筹地区以外就医的）
   • 辅助器具费
   • 生活护理费
   • 一次性伤残补助金
   • 伤残津贴（一至四级伤残职工）
   • 一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）
   • 因工死亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）
   • 劳动能力鉴定费

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利
   • 五级、六级伤残津贴（难以安排工作的）
   • 一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）

四、关于“被讹”的误解

在工伤赔偿中，并不存在“被讹”的情况。如果员工提出的赔偿要求符合工伤保险的相关规定和法定流程，那么公司应当依法支付。如果公司认为员工的赔偿要求过高或不合理，可以通过法律途径进行争议解决，如劳动仲裁或诉讼等。

五、建议

1. 遵循法定流程：公司应严格按照工伤保险的相关规定和法定流程进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。
2. 咨询专业律师：如果公司在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
3. 加强员工教育：公司可以加强对员工的工伤保险知识教育，提高员工的法律意识和维权能力，减少因误解或信息不对称而产生的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。