结论：签署保密协议本身并不直接禁止您在竞业公司上班，关键在于保密协议中是否包含竞业限制条款，以及这些条款的具体内容和合法性。
一、保密协议与竞业限制的区别
保密协议：
- 目的：保护公司的商业秘密和敏感信息不被泄露。
- 义务：您对在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务，这是法定义务，不论是否签署协议均需遵守。
- 就业限制：保密协议通常不直接限制您在同行业工作，只要您未违反保密义务。
竞业限制协议（可能包含在保密协议中）：
- 目的：防止您离职后从事与原单位有竞争关系的业务。
- 适用人员：通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 期限与范围：竞业限制期限不得超过二年，且应与用人单位形成实际竞争关系的地域和范围为限。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，未支付则您可不受约束。
- 违约责任：若您违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
二、您能否去竞业公司上班的情况分析
保密协议中无竞业限制条款：
- 若保密协议中未包含竞业限制条款，则您不受竞业限制，可以在遵守保密义务的前提下，自由选择在同行业或竞业公司工作。
保密协议中包含竞业限制条款，但条款不合理或未生效：
- 若竞业限制条款过于苛刻，如限制期限过长、范围过广，或用人单位未支付经济补偿，则这些条款可能被认定无效或您可不受其约束。在此情况下，您同样可以在遵守保密义务的前提下，在同行业或竞业公司工作。
保密协议中包含合理且生效的竞业限制条款：
- 若竞业限制条款合理且生效，即限制期限、范围符合法律规定，且用人单位已支付经济补偿，则您需遵守这些条款，不得在竞业限制期限内到竞业公司工作。否则，您可能需承担违约责任。
三、建议与注意事项
仔细审查协议内容：
- 在签署任何协议前，请仔细审查其内容，特别是关于竞业限制的部分，确保其合理且符合法律法规。
遵守保密义务：
- 无论是否签署竞业限制条款，您都应严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。
维护自身权益：
- 若用人单位未履行竞业限制经济补偿等义务，您可通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或确认竞业限制条款无效。
咨询法律意见：
- 若您对协议中的不明确或不合理之处有疑问，或需要进一步了解竞业限制的相关法律规定，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和建议。
总之，签署保密协议并不直接限制您在竞业公司上班，但需注意协议中可能包含的竞业限制条款。在遵守保密义务的前提下，您可根据协议内容和法律规定自由选择工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。