结论：是否能够获得工厂的赔偿，关键在于肺气肿是否被认定为工伤，以及工厂是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。肺气肿若被认定为职业病，则有可能构成工伤。
职业病认定：
- 肺气肿是否属于职业病，需依据职业病诊断机构的诊断结果。若肺气肿是由长期接触粉尘、有害气体等职业环境因素导致，且经职业病诊断机构确诊为职业病，则符合工伤认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 员工需在确诊为职业病后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和职业病诊断证明。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
二、工厂责任角度
工厂过错或违法行为：
- 若工厂未提供符合国家标准的劳动保护条件，如未配备防尘口罩、通风设备等，导致员工患上肺气肿，工厂可能需承担赔偿责任。
- 若工厂存在故意隐瞒职业病危害、未组织员工进行职业健康检查等违法行为，也可能需承担相应的法律责任。
赔偿范围：
- 若肺气肿被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若工厂存在过错或违法行为，员工还可根据《民法典》等相关法律规定，要求工厂承担民事赔偿责任，如赔偿误工费、精神损害抚慰金等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与肺气肿发病相关的医疗证明、职业病诊断证明、工作记录等证据，以证明肺气肿与工作环境的关联性。
申请工伤认定：
- 及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结与进一步思考：肺气肿是否能够获得工厂的赔偿，取决于多个因素，包括肺气肿是否被认定为工伤、工厂是否存在过错或违法行为等。因此，建议员工在确诊肺气肿后，及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。