事业单位工作人员职称被撤销，确实可以提出申诉。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、申诉的法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，有权按照国家有关规定提出申诉。职称被撤销，本质上可以视为对工作人员专业能力和职业资格的一种否定，这种否定如果认为不公正或存在错误，工作人员自然有权提出申诉。
二、申诉的途径和程序
内部申诉：
- 事业单位通常设有内部申诉机制，工作人员可以先向单位的人事部门或相关管理部门提出申诉，要求重新审查职称被撤销的决定。
- 申诉时，应提交详细的申诉材料，包括职称被撤销的决定书、相关证据材料以及申诉理由等。
外部申诉：
- 如果内部申诉未能得到满意解决，工作人员还可以向事业单位的主管部门或相关行政机关提出申诉。
- 外部申诉时，需要遵循相应的行政申诉程序，提交申诉书和相关证据材料，并等待行政机关的审查和处理。
三、申诉的注意事项
申诉时效：
- 申诉应在知道或应当知道职称被撤销之日起一定期限内提出，具体期限可能因地区或单位而异，建议尽快提出申诉以避免超过时效。
证据收集：
- 在提出申诉前，应尽可能收集与职称评定、撤销相关的所有证据材料，包括评定文件、工作表现记录、同事证言等，以支持自己的申诉理由。
申诉理由：
- 申诉理由应充分、合理，能够说明职称被撤销的决定存在错误或不公正之处。例如，可以指出评定过程中存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等问题。
四、申诉的可能结果
维持原决定：
- 如果申诉机关认为职称被撤销的决定合法、合理，可能会维持原决定，驳回申诉。
撤销原决定：
- 如果申诉机关认为职称被撤销的决定存在错误或不公正之处，可能会撤销原决定，恢复工作人员的职称或重新进行评定。
其他处理：
- 申诉机关还可能根据具体情况，对职称被撤销的决定进行部分修改或提出其他处理建议。
五、建议与提醒
- 及时咨询：在提出申诉前，建议咨询专业律师或相关法律人士，了解申诉的具体程序和注意事项，以提高申诉的成功率。
- 保持冷静：面对职称被撤销的情况，工作人员应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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