针对您提出的“因单位人事违规导致的职称认定问题是否可以行政诉讼”的问题，结论是：这取决于具体情况，但通常来说，如果单位的人事违规行为涉及到了行政机关的行政行为或行政确认，那么您是有可能通过行政诉讼来寻求救济的；如果仅是单位内部的人事管理行为，则一般不属于行政诉讼的受案范围。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行政诉讼的受案范围：

   • 行政诉讼主要是针对行政机关的行政行为提起的诉讼。如果单位的人事违规行为涉及到了行政机关的行政确认（如职称评定结果的备案、公示等），且该行政确认行为违法或不当，侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑提起行政诉讼。
   • 然而，如果单位的人事违规行为仅仅是单位内部的管理行为，如职称评定的内部程序违规、评定标准不公等，且这些行为并未涉及行政机关的行政行为或行政确认，那么这些行为通常不属于行政诉讼的受案范围。

2. 职称认定的性质：

   • 职称认定通常涉及专业技术人员的专业水平评价，这一过程中可能涉及多个环节，包括单位内部的初评、推荐，以及行政机关的最终确认或备案。
   • 如果单位在初评或推荐环节存在违规行为，且这些行为直接影响了行政机关的最终确认结果，那么您可能可以针对行政机关的确认行为提起行政诉讼。
   • 如果单位内部的违规行为并未影响行政机关的确认结果，或者行政机关并未参与职称认定的过程，那么您可能需要通过其他途径（如单位内部申诉、劳动仲裁等）来寻求救济。

3. 可能的救济途径：

   • 行政诉讼：如前所述，如果单位的人事违规行为涉及行政机关的行政行为或行政确认，且该行为违法或不当，您可以考虑提起行政诉讼。
   • 单位内部申诉：如果单位有设立职称评定申诉机制，您可以先尝试通过单位内部的申诉途径来解决问题。
   • 劳动仲裁：如果职称认定问题与您的劳动权益密切相关，如工资待遇、晋升机会等，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定采取何种救济途径前，建议您先收集相关证据，如职称评定的文件、通知、单位内部的规章制度等，以证明单位存在人事违规行为。
   • 如果您不确定自己的情况是否适合提起行政诉讼，或者对行政诉讼的程序和要求不了解，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理侵权纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域的问题）以获取更具体的法律建议。

综上所述，因单位人事违规导致的职称认定问题是否可以行政诉讼，取决于具体情况和职称认定的性质。如果您认为单位的人事违规行为涉及行政机关的行政行为或行政确认，且该行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑提起行政诉讼。否则，您可能需要通过其他途径来寻求救济。