撤职在一定情况下是可以申诉的。以下是对此问题的详细分析：
一、撤职行为的合法性分析
劳动合同的约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要组成部分。如果用人单位未经员工同意，单方面变更劳动合同中的关键条款，如随意撤职，这很可能构成对劳动合同的违约，侵犯了员工的合法权益。
公司规章制度与程序：用人单位对员工进行撤职，应当基于合理、公正的原因，并遵循公司内部的规章制度和程序。这包括与员工进行充分的沟通、说明撤职的具体原因、提供申诉的途径等。如果用人单位未按规定程序操作，撤职行为同样可能违法。
二、员工申诉的途径
与用人单位协商：作为第一步，员工应与上级领导或人力资源部门进行沟通，指出撤职行为的不合理性，要求恢复原岗位或给予合理解释。这是较为温和且直接的解决方式，有助于双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正不当行为，如恢复员工原岗位、赔偿损失等。
申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、撤职通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不服的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、申诉前的准备工作
在进行申诉之前，员工应做好充分准备：
查阅公司规章制度与劳动合同：明确自己的权利和义务，以及撤职行为是否违反相关规定。这有助于员工在申诉过程中更有针对性地提出自己的诉求。
收集证据：确保手头有足够的证据来支持申诉请求。证据可以包括但不限于劳动合同、工资记录、撤职通知、与上级领导的沟通记录等。这些证据将有助于证明撤职行为的违法性和员工因此遭受的损失。
了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在申诉过程中能够按照法定程序进行操作。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果员工的申诉得到支持，用人单位可能需要承担以下法律后果：
恢复原岗位：如果撤职行为被认定为违法，用人单位可能需要恢复员工原岗位，并支付相应的工资和福利待遇。
赔偿损失：如果员工因撤职行为遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），用人单位可能需要承担赔偿责任。
行政处罚：如果用人单位的撤职行为违反了相关法律法规，劳动监察部门还可能对其处以行政处罚，如罚款、警告等。
总结来说，面对用人单位的无理撤职行为，员工有权且应当通过合法途径进行申诉，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，保持冷静、理性，并遵循法定程序是至关重要的。如果您在撤职申诉方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。