公务员被撤职，一般情况下不能直接提起行政诉讼，但可以通过复核和申诉程序来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员被撤职的救济途径
复核程序：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员对涉及本人的人事处理（包括撤职）不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。
- 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。
申诉程序：
- 如果公务员对复核结果不服，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
- 公务员也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
- 受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件，并在规定时间内作出处理决定。
二、为何不能直接提起行政诉讼
- 行政诉讼的受案范围：根据《行政诉讼法》的规定，行政诉讼主要针对的是行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的情况。然而，对于行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定，通常不属于法院行政诉讼的受案范围。
- 内部行政行为的特殊性：撤职等人事处理决定属于行政机关的内部行政行为，这类行为通常受到特别法的调整，如《中华人民共和国公务员法》，并且有专门的复核和申诉程序来保障公务员的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 立法完善的方向：有观点认为，从完善法治的角度考虑，将开除、辞退、撤职等严厉的内部行政行为纳入行政诉讼的受案范围，应成为进一步完善行政诉讼法的方向。这有助于平衡不同岗位、编制下劳动就业权利的权利救济。
- 实践中的探索：虽然目前公务员被撤职不能直接提起行政诉讼，但在实践中，也有探索通过其他途径（如宪法诉讼、行政复议等）来寻求司法救济的可能性。然而，这些途径的具体适用性和效果还需要进一步的研究和实践验证。
四、建议与启示
- 了解并运用复核和申诉程序：公务员在面临撤职等人事处理决定时，应首先了解并运用复核和申诉程序来维护自己的权益。
- 关注立法动态：随着法治建设的不断完善，未来可能会有更多关于公务员权益保障的立法出台。公务员应关注相关立法动态，及时了解并运用新的法律武器来维护自己的权益。
- 寻求专业法律帮助：在面临复杂的法律问题时，公务员可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何关于公务员权益保障或行政诉讼等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。