事业单位工作人员由于工作单位忘记帮他按照职称办理岗位聘用，一般情况下是可以补回来的，但具体操作和结果可能因单位规定、地方政策以及实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位内部规定与操作流程
单位规定：
- 事业单位通常有明确的岗位聘用和职称评定制度。如果单位因疏忽未按照职称办理岗位聘用，首先应查阅单位的相关规定，了解补办的具体流程和条件。
操作流程：
- 一般情况下，单位会设有专门的部门或人员负责岗位聘用和职称评定工作。员工可以向该部门或人员咨询补办的具体流程，包括需要提交的材料、补办的时限等。
- 如果单位内部有明确的补办流程，员工应按照流程操作，及时提交相关材料，以便尽快完成补办手续。
二、地方政策与法规
地方政策：
- 不同地区的事业单位岗位聘用和职称评定政策可能有所不同。员工应了解所在地区的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
- 如果地方政策对岗位聘用和职称评定有明确规定，单位应遵守这些规定。如果单位未遵守，员工可以向相关部门反映情况，寻求帮助。
法规依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位应当按照国家有关规定和单位内部规定，合理确定岗位等级和聘用条件，并按照规定程序进行岗位聘用。
- 如果单位未按照职称办理岗位聘用，可能违反了相关法规。员工可以依据法规要求单位进行补办或寻求法律救济。
三、实际操作与建议
与单位沟通：
- 员工应首先与单位进行沟通，说明情况并要求补办岗位聘用手续。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
- 如果单位同意补办，员工应按照单位要求提交相关材料并配合完成补办手续。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝补办或未在规定时间内完成补办手续，员工可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在寻求法律帮助时，员工应提供相关证据材料，如职称证书、单位未办理岗位聘用的证明等，以便更好地维护自己的权益。
关注后续影响：
- 补办岗位聘用手续后，员工应关注自己的工资待遇、晋升机会等是否受到影响。如果发现有影响，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
总结与建议：事业单位工作人员由于工作单位忘记帮他按照职称办理岗位聘用，一般情况下是可以补回来的。员工应首先与单位进行沟通并了解补办的具体流程和条件；如果单位拒绝补办或未在规定时间内完成补办手续，员工可以寻求法律帮助；同时，员工应关注补办后的后续影响并及时与单位沟通解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。