针对您提出的问题——事业单位首次聘用登记表因犯错单位不给做，但档案里有职称证的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、关于首次聘用登记表的重要性及单位做法的合法性
首次聘用登记表的作用：
- 首次聘用登记表通常是事业单位在聘用员工时，记录员工基本信息、聘用岗位、聘用时间等关键内容的文件，对于员工的职业发展和权益保障具有重要意义。
单位做法的合法性分析：
- 如果您因犯错（非严重违法违纪行为）而被单位拒绝填写首次聘用登记表，这可能涉及单位对员工权益的不当限制。单位有权对员工进行管理，但这种管理应当遵循法律法规和单位规章制度，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若单位的行为违反了相关法律法规或单位规章制度，您有权向相关部门（如单位的人事部门、上级主管部门或劳动监察部门）反映情况，寻求帮助。
二、关于档案中已有职称证的情况
职称证的意义：
- 职称证是证明您具备相应专业技术水平和能力的重要证件，对于您的职业发展和晋升具有积极作用。
职称证与聘用登记表的关系：
- 职称证与首次聘用登记表是两个独立的文件，分别证明您的专业技术水平和聘用情况。即使单位未给您填写首次聘用登记表，您档案中的职称证仍然有效，可以作为您专业技术水平的证明。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝填写首次聘用登记表的具体原因，并表达您的诉求和关切。如果单位的行为存在不当之处，您可以提出合理的解决方案，如补办登记表或提供其他证明文件。
寻求内部或外部帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求内部帮助。
- 同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
保留证据并准备法律途径：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如与单位的沟通记录、职称证等文件。
- 如果必要，您可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
四、可能的法律后果
- 如果单位的行为确实违反了相关法律法规或单位规章制度，且给您造成了损失，您有权要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 同时，如果单位的行为构成对您的歧视或报复，您还可以考虑通过法律途径维护自己的尊严和权益。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，了解拒绝填写首次聘用登记表的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果，您可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，或考虑向劳动监察部门投诉。在整个过程中，请保留好相关证据，并随时准备通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。