是的，在没有签订劳动合同的情况下，若要主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常必须先确认劳动关系。以下从几个方面为你详细分析：

法律基础与逻辑

1. 赔偿金的前提是存在劳动关系：违法解除劳动合同的赔偿金，其本质是对劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失的补偿。这种补偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系无法确认，那么赔偿金的主张就失去了基础。

2. 劳动合同是确认劳动关系的重要证据：虽然劳动合同不是确认劳动关系的唯一证据，但它是最直接、最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位之间存在劳动关系。

实际操作与流程

1. 确认劳动关系的途径：

   • 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。这是解决劳动争议的一种常见方式，也是后续主张赔偿金等权益的前提。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。

2. 确认劳动关系后的赔偿金主张：

   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

特殊情况与注意事项

1. 未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以根据《劳动合同法》的规定，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。但这一主张同样需要以确认劳动关系为前提。

2. 证据收集与保存：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集和保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或法院诉讼中将起到关键作用。

举例说明

假设小张在一家公司工作，但未签订劳动合同。后来，公司无故解除了与小张的劳动关系。小张想要主张违法解除劳动合同的赔偿金，但他首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系。只有劳动关系得到确认后，小张才能进一步主张赔偿金。

总结与建议：在没有签订劳动合同的情况下，若要主张违法解除劳动合同的赔偿金，必须先确认劳动关系。建议你尽快收集和保存能够证明劳动关系的证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以确认劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。