结论：面对上班地方处处为难的情况，即便不舍得离职，也需采取措施保护自身权益。私人老板虽在某些情况下无需支付经济补贴，但劳动者的基本权益仍受法律保护。
分析如下：
明确权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。若老板的行为侵犯了这些权益，你有权进行维权。
收集证据：
- 在决定采取任何行动之前，务必收集足够的证据来证明老板的行为。这可能包括工作记录、邮件、短信、同事证言等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
沟通协商：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够找到解决问题的方法。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾。
寻求内部帮助：
- 如果公司有工会或人力资源部门，可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。他们可能能够提供调解或建议，帮助你解决问题。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且老板的行为确实违反了劳动法规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 关于经济补贴：虽然私人老板在某些情况下（如员工主动离职）可能无需支付经济补偿金，但如果老板的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，你仍有权要求相应的赔偿。
考虑离职：
- 如果工作环境已经严重影响到你的身心健康和工作效率，且无法通过上述途径解决问题，那么考虑离职也是一个合理的选择。在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并了解了自己的权益和可能的赔偿。
建议与后果：
- 建议：在采取任何行动之前，先评估自己的情况和可能的后果。如果你决定维权，建议咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 后果：如果选择维权，可能会面临一定的时间和精力成本，但如果成功，将能够维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。如果选择离职，则需要考虑新工作的寻找和可能的职业空窗期。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 记住，你的权益受法律保护，不要因为害怕或不确定而放弃维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。