您有权依法提出离职，老板无权故意刁难或不批准。针对您想离职但老板故意刁难不批准的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者的离职权利

1. 依法提出离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
2. 离职通知的效力：只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，您的离职都是有效的。

二. 用人单位的义务

1. 办理离职手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 不得故意刁难：用人单位无权故意刁难或不批准劳动者的离职申请，这是违反法律的行为。

三. 应对建议

1. 书面提出离职：建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单等。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位故意刁难或不批准您的离职申请，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或故意刁难，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：您有权依法提出离职，用人单位无权故意刁难或不批准。如果遇到这种情况，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。