结论：企业未交满十年社保等法定福利，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体能否成功以及能获得何种补偿，需根据实际情况和具体诉求来判断。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当您与企业之间就社保缴纳、工资支付、劳动合同解除等事项存在争议时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在您的情况下，如果企业未按照法律规定为您缴纳满十年的社保，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权通过劳动仲裁来寻求解决。

2. 可能的诉求与补偿：

   • 补缴社保：您可以要求企业为您补缴未缴纳的社保费用，这是最直接且常见的诉求。
   • 经济补偿：如果因企业未缴纳社保导致您遭受了经济损失（如无法享受社保待遇等），您还可以要求企业给予相应的经济补偿。但具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 其他诉求：根据具体情况，您还可能提出其他与社保缴纳相关的诉求，如要求企业支付滞纳金、赔偿因未缴纳社保导致的其他损失等。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 准备证据：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明企业未缴纳社保的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和诉求清单。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括开庭审理、调解等环节。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但企业拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 时效性：劳动仲裁有一定的时效性限制，通常为一年。因此，您需要在发现企业未缴纳社保后尽快采取行动，以免超过时效期限。
   • 协商解决：在申请仲裁前，您也可以尝试与企业进行协商解决，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集与社保缴纳相关的证据，确保在申请仲裁时有充分的依据。
• 咨询专业意见：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的诉讼结果。
• 提交仲裁申请：在准备好相关证据和诉求清单后，及时向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的一种重要方式，但也需要您付出一定的时间和精力。因此，在决定申请仲裁前，请务必权衡利弊，并做好充分的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。