关于“两份工作不连续就没有年休假”的问题，我首先需要明确的是，年休假的享受与工作的连续性并无直接关联，而是与职工累计工作年限以及在新单位的工作时间有关。下面我将从几个方面详细解答这一问题：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不是指必须在同一单位连续工作12个月，而是指职工在不同单位之间的累计工作时间达到12个月。

2. 工作不连续对年休假的影响：

   • 如果职工在两家单位之间的工作时间能够累计计算，且累计时间满12个月，那么职工在新单位仍然有权享受年休假。年休假的具体天数则根据职工累计工作年限来确定。
   • 如果职工在离职后有一段时间没有工作，然后再找到新工作，只要其累计工作年限满足条件，仍然可以享受年休假。不过，在新单位享受年休假前，可能需要在新单位工作满一定时间（如某些单位可能规定需工作满6个月或1年），这取决于新单位的内部规定。

3. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工因非本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，职工在新用人单位的年休假天数应根据其在原用人单位和新用人单位的累计工作年限来确定。

综上所述，两份工作不连续并不意味着职工就不能享受年休假。年休假的享受主要取决于职工的累计工作年限以及新单位的具体规定。如果你在具体的工作场景中遇到了关于年休假的问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。