关于“一整年的年假没有休，另一年休可以吗”这个问题，我可以给你明确的解答。
结论前置：年假是否可以留到第二年再休，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在单位确因生产、工作特点有必要跨年度安排，并且员工同意的情况下，年假可以跨1个年度安排。
详细分析：
年假的一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这需要单位与员工协商一致。
员工的意愿与单位的责任：
- 员工有权根据自己的意愿选择是否跨年度休年假，但这也需要考虑到单位的生产、工作特点。
- 单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。
未休年假的补偿：
- 如果员工自愿不休年休假，并且书面提出了不休的申请，那么单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
- 如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排休年假，那么单位需要按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。
日工资的计算：
- 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
总结与建议：
如果你有一整年的年假没有休，想要留到第二年再休，你需要首先了解单位的生产、工作特点，以及单位是否同意跨年度安排年休假。同时，你也需要明确自己是否愿意跨年度休年假。如果单位同意并且你也愿意，那么年假可以留到第二年再休。但如果单位不同意或者你不愿意，那么你可能需要在当年内休完年假，或者与单位协商其他补偿方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。