针对“两个人的岗位没有年休怎么处理”这一问题，核心前提是两位员工所在岗位未安排年休假。以下是我的分析和建议：

1. 首先确认年休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据劳动者的工作年限而定，一般工作满一年以上即可享受。
   • 因此，如果两位员工所在岗位未安排年休假，这可能违反了劳动法的规定，员工有权要求享受年休假或获得相应的补偿。

2. 与雇主沟通协商：

   • 建议两位员工首先与雇主进行沟通，明确表达他们希望享受年休假的意愿，并了解雇主未安排年休假的原因。
   • 在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如调整工作安排、安排补休或给予经济补偿等。

3. 了解公司政策与合同条款：

   • 员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策文件，了解其中关于年休假的具体规定。
   • 如果合同或政策中有明确规定年休假的安排和补偿方式，员工可以依据这些规定与雇主进行协商。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝给予年休假或补偿，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 考虑个人职业规划：

   • 如果长期无法享受年休假，且与雇主沟通无果，员工也可以考虑自己的职业规划，寻找更符合自己需求的工作环境。

综上所述，针对两位员工所在岗位未安排年休假的问题，建议首先与雇主沟通协商，了解原因并提出解决方案；同时查阅合同和政策文件，明确自己的权利；如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或投诉；最后，也可以考虑个人职业规划。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。