工人工作没做好，用人单位是否可以扣钱，这主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度以及扣减工资的合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 有合法有效规章制度且合理的情况：

   • 规章制度的合法性：根据《劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、工作标准等）时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度合法性的基础。若规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，则可能被视为无效。
   • 制度的公示与告知：用人单位需将规章制度进行公示，或通过员工手册、培训、公告栏等方式告知劳动者，确保其知晓并理解相关制度。若劳动者未被告知或未理解制度内容，用人单位以此为由扣工资可能构成违法。
   • 扣减工资的合理性：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因（如工作不达标）给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若工人因工作失误导致公司损失，公司可根据规章制度在合理范围内扣减工资，但需确保扣减后的工资不低于最低工资标准。

2. 无合法有效规章制度或不合理的情况：

   • 规章制度的不合法性：若用人单位未按照民主程序制定关于工作不达标扣工资的制度，或该制度违反法律法规的强制性规定（如扣减比例过高、无正当理由扣减等），则该制度是无效的。用人单位以此为由扣工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 随意扣减工资：若用人单位没有明确的工作考核标准和扣工资的具体规则，或扣减工资的数额明显不合理，超出了劳动者因工作不达标给单位造成的实际损失范围，这种扣工资行为同样是不合法的。例如，若公司无明确制度规定工作不达标需扣工资，或扣减比例过高，则可能构成违法扣减。

建议与总结：

• 对用人单位：建议建立健全合法有效的规章制度，明确工作标准和考核机制，确保扣减工资的行为合法、合理。同时，将规章制度进行公示或告知劳动者，确保其知晓并理解相关内容。
• 对劳动者：若认为用人单位扣工资的行为不合法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明用人单位扣工资的行为违法或不合理。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类问题，建议先查看用人单位的规章制度，了解扣减工资的具体规定和程序。
• 若认为用人单位扣工资的行为不合法或不合理，可收集相关证据（如工资条、规章制度、工作记录等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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