美团离职要求45天是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职需提前45天通知：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期需提前三日）。但这一规定并不禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定更长的提前通知期，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在显失公平等情形。
   • 分析：如果美团与员工在劳动合同中明确约定了离职需提前45天通知，且该约定不违反法律法规，那么这一要求在法律上是有效的。员工需遵守这一约定，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定离职需提前45天通知：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，通常只需提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。
   • 分析：在这种情况下，美团要求员工离职需提前45天通知，缺乏法律依据。员工有权拒绝这一不合理要求，并按照法律规定的提前通知期（三十日或试用期三日）办理离职手续。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和流程。如果美团提出的离职通知期长于法律规定或合同约定，员工可以与公司协商，争取按照法律规定或合同约定执行。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于美团：作为用人单位，应遵守法律法规，合理设定离职通知期。如果确实需要员工提前较长时间通知离职，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规。同时，美团也应加强与员工的沟通，解释离职通知期的设定原因和目的，争取员工的理解和配合。

可能的法律后果：

• 如果美团违反法律法规或合同约定，要求员工提前45天离职，员工有权拒绝并按照法律规定或合同约定办理离职手续。如果美团因此给员工造成损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求美团承担赔偿责任。
• 如果员工违反劳动合同或公司规章制度中关于离职通知期的约定，美团有权要求员工承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。但这一责任需在合同中有明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

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