在美团不辞职直接走人，如果不符合即时解除劳动合同的情形，则属于违法。具体分析如下：

一. 劳动者不辞而别的法律后果

1. 违反劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按照此规定提前通知用人单位而直接走人，则违反了劳动合同法的规定。
2. 可能承担赔偿责任：若劳动者不辞而别给用人单位造成损失，如因未进行工作交接导致用人单位工作受阻等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。

二. 特殊情况下劳动者可以即时解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若美团存在上述情形之一，劳动者可以即时解除劳动合同，不需提前通知。

我建议：劳动者在离职前，应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的相关规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定。若需即时解除劳动合同，应确保用人单位存在上述法定情形，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。