骑手提前45天离职，这一行为本身并不直接涉及是否合法的问题，关键在于离职的具体方式和原因，以及是否遵守了相关的法律法规和劳动合同的约定。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，员工有权提前解除劳动合同，但需要遵守一定的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需要提前3天通知。因此，如果骑手是正式员工，并且提前45天以书面形式通知了用人单位，那么他的离职行为是符合法律规定的。

然而，如果骑手没有按照法律规定提前通知用人单位，或者他的离职行为涉及到了其他违法违规的情况，比如违反了劳动合同的约定、泄露了公司的商业秘密等，那么他的离职行为就可能会被视为不合法。

此外，还需要注意的是，用人单位在某些情况下也有权解除劳动合同，但同样需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位认为骑手的离职行为给其造成了损失，可以依法追究骑手的赔偿责任。

综上所述，骑手提前45天离职是否合法，取决于他离职的具体方式和原因，以及是否遵守了相关的法律法规和劳动合同的约定。如果骑手遵守了法律规定和劳动合同的约定，并且没有给用人单位造成损失，那么他的离职行为就是合法的。反之，如果骑手违反了法律规定或劳动合同的约定，或者给用人单位造成了损失，那么他的离职行为就可能会被视为不合法，并需要承担相应的法律责任。