关于您提到的“美团离职2个月是否合理”的问题，这实际上并不是一个可以直接用“合理”或“不合理”来简单判断的问题，因为它涉及到多个方面的因素，包括离职的原因、离职的程序以及相关的法律法规等。

首先，我们需要明确的是，离职是员工和用人单位之间的一种法律行为，它应该遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，员工离职需要提前向用人单位提出书面申请，并经过用人单位的同意后，按照双方约定的时间办理离职手续。这个过程中，离职的时间长度（即提前通知期）可能会因公司政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。

对于美团这样的公司，其离职政策可能会包含在员工手册、劳动合同或公司规章制度中。因此，要判断“美团离职2个月是否合理”，我们首先需要查阅美团的相关离职政策或劳动合同中的相关条款。如果政策或合同中明确规定了离职需要提前2个月通知，并且员工在离职时也遵循了这一规定，那么这样的离职时间就是合理的。

然而，如果美团的离职政策或劳动合同中没有明确规定离职需要提前2个月通知，或者员工在离职时没有遵循公司规定的程序，那么这样的离职时间就可能存在争议。在这种情况下，员工和用人单位可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

另外，我们还需要考虑的是，即使离职时间本身在政策或合同上是合理的，但如果离职过程中存在其他违法行为（如未支付经济补偿金、未办理社保转移等），那么这样的离职仍然可能被视为不合法或不合理。

因此，我建议您在面临离职问题时，首先查阅美团的相关离职政策或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果存在争议或疑问，可以及时与美团的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报投诉来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，离职是一个复杂的法律行为，它涉及到员工和用人单位双方的权益和义务。因此，在处理离职问题时，我们应该尽量保持冷静和理性，遵循法律法规和公司政策的规定，通过合法途径来维护自己的权益。