结论：雇人干活有病，到医院两天后死亡，是否算工伤需分情况讨论。如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡的，可以视同工伤；否则，一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 时间要素：员工必须是在“工作时间”内突发疾病。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等。
   • 岗位要素：员工必须是在“工作岗位”上突发疾病。这里的“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。
   • 疾病与死亡要素：员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。疾病发生后，员工必须“死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊员工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。
   • 实例说明：假设某员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内该员工经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 超过时限：如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，某员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。例如，某员工在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
   • 疾病性质：如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

操作建议：

• 如果符合工伤认定条件，家属可以向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。在申请工伤认定时，需要提供医疗机构的初次诊断证明、死亡证明以及与用人单位存在劳动关系的证明等材料。
• 如果不符合工伤认定条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。在这种情况下，建议家属咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作流程。

额外提醒：

• 工伤认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑多个因素。因此，在处理这类问题时，建议家属和员工保持冷静，仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 同时，企业和员工都应加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。

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