结论：第一年签订劳动合同，后三年没有签订劳动合同，并不直接等同于属于无固定期限合同。是否构成无固定期限合同，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析：

1. 无固定期限合同的定义与签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 签订无固定期限劳动合同的条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。

2. 您的情况分析：

   • 您提到第一年签订了劳动合同，但后三年没有签订。这并不直接满足无固定期限劳动合同的签订条件，因为无固定期限合同的签订通常要求有连续的固定期限合同作为前提，并且满足特定条件（如连续订立二次固定期限合同且劳动者无特定违法或不能胜任工作的情形）。
   • 然而，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一规定适用于“自用工之日起满一年”未签订合同的情况，而您的情况是第一年签订了合同，后三年未签订，不完全符合这一规定。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果后三年您仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。
   • 如果您希望确立无固定期限的劳动关系，建议与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段。无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都应明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
• 如果您对劳动合同的签订、履行或解除有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。