结论：签完合同后提工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容明确约定工资且未变更的情况

   • 法律分析：如果双方签订的合同中已经明确约定了工资数额，且后续没有通过合法程序（如双方协商一致并签订书面变更协议）对工资进行变更，那么一方单方面提出提高工资的要求，通常不具有法律效力。此时，如果用人单位拒绝提高工资，并不构成违法；反之，如果劳动者在未得到用人单位同意的情况下擅自要求提高工资，也可能被视为违反合同约定。
   • 建议：在这种情况下，双方应遵守合同约定，如需变更工资，应通过协商一致并签订书面变更协议的方式进行。

2. 合同未明确约定工资或约定不明的情况

   • 法律分析：如果合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确（如仅约定了工资范围或计算方式），那么双方在实际履行过程中，可以根据实际情况和行业惯例等因素，通过协商确定具体的工资数额。在这种情况下，签完合同后提出提高工资的要求，并不直接构成违法，但需要得到对方的同意。
   • 建议：对于工资约定不明的情况，双方应积极沟通，根据实际情况和行业惯例等因素，协商确定合理的工资数额，并最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 存在法定或约定调整工资的情形

   • 法律分析：在某些情况下，法律或合同可能规定了工资调整的条件和程序。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等）可以调整劳动者的工资。此外，如果合同中明确约定了工资调整的条件和程序，那么双方也应按照合同约定执行。
   • 建议：在这种情况下，双方应仔细审查法律或合同中的相关规定，确保工资调整符合法定或约定的条件和程序。如果符合，那么提出提高工资的要求是合法的；如果不符合，则可能构成违法或违约。

4. 劳动者提出提高工资的合理性与合法性

   • 法律分析：即使合同中没有明确约定工资调整，劳动者也有权根据自身的工作表现、市场行情等因素，向用人单位提出提高工资的合理要求。然而，这种要求是否得到满足，取决于用人单位的自主经营权和市场竞争力等因素。如果用人单位认为劳动者的要求合理且符合公司利益，那么可以同意提高工资；反之，则可以拒绝。
   • 建议：劳动者在提出提高工资的要求时，应充分考虑自身的工作表现、市场行情等因素，确保要求的合理性和合法性。同时，也应尊重用人单位的自主经营权和市场竞争力等因素，通过协商的方式寻求双方都能接受的解决方案。

进一步思考：在处理工资调整问题时，双方应保持沟通畅通，尊重对方的权益和利益诉求。如果双方无法就工资调整达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在任何情况下，都应遵守法律法规和合同约定，确保双方的权益得到保障。

最后：如有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。