针对您提出的“上班六年合同到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，即工作了六年，公司应支付六个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、特殊情况的赔偿标准
高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
无需支付补偿的情况：如果劳动合同到期是您本人不愿续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，这并不适用于您的情况。
三、赔偿的具体计算
假设您在公司工作了六年，且您前12个月的平均工资为X元（这个X需要根据您的实际情况来确定，比如是8000元、5000元等），那么公司应支付的经济补偿金就是X元×6个月。
四、公司不续签但要求继续工作的处理
如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，那么从劳动合同期满次日起，公司应当向您支付双倍工资。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
五、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿。
六、结论与建议
综上所述，当您上班六年合同到期且公司决定不续签时，您有权获得经济补偿。具体标准依据您的工作年限和月工资水平确定。我建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。