针对您提出的“试用期从六个月误签成三个月了，是否可以在件上修改盖章签字”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，任何一方都不得随意变更其内容。这包括试用期的长度，它必须是双方协商一致的结果，并且符合《劳动合同法》的相关规定。

关于试用期的长度，《劳动合同法》第十九条有明确规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您原本约定的试用期是六个月，但误签成了三个月，这实际上是一个合同内容上的错误。然而，这种错误不能通过直接在合同上修改并盖章签字的方式来纠正。因为这样的修改可能无法被视为双方协商一致的结果，且可能违反法律对于合同变更的书面形式要求。

正确的做法应该是：

1. 与用人单位协商：首先，您应该与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试就试用期的长度达成新的协议。

2. 签订变更协议：如果双方协商一致，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的试用期长度，并由双方签字或盖章确认。

3. 遵守法律程序：在签订变更协议时，务必确保协议内容符合《劳动合同法》的相关规定，以避免后续的法律纠纷。

4. 保留证据：无论是原合同还是变更协议，都应当妥善保管，以备不时之需。

此外，如果用人单位不同意变更试用期长度，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同的变更必须遵循法律程序，不能随意进行。在遇到类似情况时，建议您保持冷静，与用人单位进行友好协商，并寻求法律途径来解决问题。