试用期转正文件上有涂改的地方，一般是不被认可的，可能会影响文件的法律效力，但具体要看涂改的内容、方式以及是否得到双方的确认。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同效力角度看：

   • 试用期转正通常涉及劳动合同的变更或补充协议，这些文件应当遵循合同订立的基本原则，即双方意思表示真实、一致。如果文件上有涂改，且涂改部分未经过双方协商一致并签字或盖章确认，那么涂改部分可能被视为无效，甚至影响整个文件的法律效力。
   • 例如，如果涂改的是转正日期、薪资待遇等关键条款，且没有双方的确认，那么这些涂改可能不会被法律所认可，导致转正的相关约定存在不确定性。

2. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，如果试用期转正文件上有涂改，建议及时与用人单位或员工沟通，明确涂改的内容和原因，并协商是否需要重新签订或补充协议。
   • 如果涂改是出于笔误或轻微调整，且双方均无异议，可以通过书面形式（如补充协议、确认函等）对涂改部分进行确认，以确保文件的合法性和有效性。

3. 从法律风险防范角度看：

   • 为了避免因涂改而引发的法律纠纷，建议在签订试用期转正文件时，双方应仔细核对文件内容，确保无误后再签字或盖章。
   • 如果发现文件有涂改，应立即停止使用，并及时与对方沟通协商解决方案，以避免不必要的法律风险。

给你的建议：

• 如果试用期转正文件上有涂改，且你对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位或员工沟通，了解涂改的具体情况和原因。
• 如果涂改部分涉及关键条款且未得到双方确认，建议要求重新签订或补充协议，以确保你的权益得到保障。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因情绪化或冲动行为而引发不必要的法律纠纷。