结论前置：在法律上，公司发出的两次解除合同通知，若均未生效或均存在瑕疵，则需根据具体情况判断哪次通知更合法有效；若其中一次通知已生效，则以生效的通知为准。以下是对此问题的详细分析：
一、通知的生效条件
首先，我们需要明确解除合同通知的生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（如有工会），并遵循法定程序。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
对于解除合同通知的生效，通常要求通知内容明确、具体，且送达劳动者本人。若通知内容模糊、不明确，或者未送达劳动者本人，则可能不影响劳动合同的继续履行。
二、两次通知的法律效力分析
若两次通知均未生效：
- 若两次通知均因内容不明确、未送达劳动者本人或未遵循法定程序等原因而未生效，则劳动合同继续有效，用人单位不得擅自解除。
- 在此情况下，若用人单位坚持解除劳动合同，需重新发出合法有效的解除通知，并遵循法定程序。
若两次通知均存在瑕疵但其中一次更接近合法有效：
- 若两次通知均存在某些瑕疵，但其中一次通知在内容、送达方式或程序上更接近合法有效的要求，则可能以该次通知为准。
- 例如，第一次通知因未送达劳动者本人而未生效，但第二次通知已送达且内容明确，则可能以第二次通知为准。
若其中一次通知已生效：
- 若两次通知中，其中一次通知已满足生效条件（如内容明确、已送达劳动者本人且遵循了法定程序），则该次通知具有法律效力，用人单位与劳动者的劳动合同自通知生效之日起解除。
- 在此情况下，另一次通知的法律效力将被覆盖或无效化，因为劳动合同的解除是单次行为，一旦生效即产生法律效力。
三、特殊情况下的处理
若两次通知理由均合法但不同：
- 在实践中，若用人单位发出的两次解除合同通知理由均合法但不同，且均满足生效条件，这通常意味着用人单位在解除劳动合同的问题上存在矛盾或不确定性。
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位明确解除理由，并依据合法有效的解除理由来维护自己的权益。若用人单位无法给出明确且合法的解除理由，则可能构成违法解除。
若劳动者对解除通知有异议：
- 若劳动者对用人单位发出的解除合同通知有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为的合法性或要求用人单位承担违法解除的法律责任。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保通知内容明确、具体，且遵循法定程序。避免发出内容模糊、不明确或未送达劳动者本人的通知。
- 若需发出多次通知，应确保每次通知均独立、完整，且不与之前的通知相矛盾。
对劳动者的风险提示：
- 劳动者在收到用人单位的解除合同通知时，应仔细审查通知内容，确认其是否满足生效条件。
- 若对通知有异议或认为用人单位存在违法解除行为，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。