结论：在劳动法推定为固定期限劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接要求用人单位支付二倍赔偿，但存在特殊情形时，劳动者可依法主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的合法性：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但最终与用人单位签订了固定期限劳动合同，这通常被视为双方协商一致的结果。法律尊重劳动者的选择权，一旦签订固定期限合同，即表明劳动者认可该合同形式。

3. 二倍赔偿的主张条件：

   • 一般情况：劳动者不能因未签订无固定期限劳动合同而直接主张二倍赔偿。工资的确定应遵循合同约定、法律规定及公平合理原则。
   • 特殊情况：若固定期限劳动合同的签订并非劳动者真实意愿，而是受到欺诈、胁迫等不正当手段影响，劳动者可请求撤销该合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额（但需注意，这里的“二倍工资”通常指的是因未签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，与无固定期限劳动合同的签订无直接关系，但在特定情境下，如用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可能通过其他途径主张类似权益，具体需根据案情和法律规定综合判断）。不过，更常见的做法是，劳动者可以主张因用人单位未依法签订无固定期限劳动合同而应承担的违法责任，但这并不直接等同于二倍赔偿，而是可能涉及经济补偿或其他赔偿方式。

4. 法律建议：

   • 签订前：劳动者在签订劳动合同前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保合同签订的真实性和合法性。
   • 争议处理：如对工资或合同类型有异议，劳动者应与用人单位进行协商，但必须符合相关法律法规的规定和双方的合同约定。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 证据收集：若认为签订固定期限劳动合同存在问题，劳动者应及时收集相关证据，如工作年限证明、前两次劳动合同文本、与用人单位的沟通记录等，以维护自己的合法权益。

特殊情形下的权益主张

• 用人单位违法不签订无固定期限劳动合同：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张违法责任。虽然这并不直接等同于二倍赔偿，但劳动者有权要求用人单位承担因其违法行为而给劳动者造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿等。

• 合同撤销后的权益处理：如果劳动者能够证明固定期限劳动合同的签订受到欺诈、胁迫等不正当手段影响，并成功撤销该合同，那么劳动者可以依据法律规定，要求用人单位支付相应的工资和赔偿。但这种情况下的赔偿计算和主张方式，需要根据具体案情和法律规定来确定。

总结：在劳动法推定为固定期限劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接要求用人单位支付二倍赔偿。但劳动者应了解自己的权益和法律规定，在签订合同时谨慎选择合同类型，并在发生争议时及时收集证据、依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。