结论前置：在合同期内，如果公司违反相关劳动法，员工是否可以主张2倍赔偿，这取决于公司违反的具体法律规定以及员工的实际损失情况。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
公司违反劳动合同约定的情况：
- 如果公司违反的是劳动合同中的明确约定，比如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工首先有权要求公司履行合同或赔偿因此造成的损失。
- 在某些特定情况下，如公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。但这里的“两倍赔偿”通常指的是经济补偿金的两倍，且需满足特定条件，如公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行合同等。
公司违反劳动法律法规的情况：
- 如果公司违反的是劳动法律法规，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正并可能面临行政处罚。
- 在这种情况下，员工是否可以主张两倍赔偿，取决于具体的法律法规规定以及员工的实际损失。一般来说，劳动法律法规会规定公司违法时应承担的法律责任，包括赔偿员工的损失等，但不一定是两倍赔偿。
员工主张两倍赔偿的具体条件和计算方式：
- 以公司违法解除劳动合同为例，如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，两倍赔偿就是在这个基础上乘以2。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资标准（或半个月工资标准，根据工作年限确定）) × 2。需要注意的是，这里的月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他注意事项：
- 员工在主张两倍赔偿时，需要提供充分的证据证明公司存在违法行为以及自己的实际损失。
- 如果员工对公司违法行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在合同期内，如果公司违反相关劳动法，员工是否可以主张两倍赔偿取决于具体情况。建议员工在遇到此类问题时，先了解自己的权益和公司的违法行为性质，然后收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。同时，员工也可以积极与公司协商解决争议，以维护自己的合法权益。