核心结论：若您因工伤导致骶骨移位骨折且尚未完全康复，却被要求回去上班，您有权拒绝并应通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 医疗期内的劳动权益保护

根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤职工在停工留薪期内享有以下权利：

• 停工留薪期：一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且需按原工资福利待遇支付工资。
• 医疗终结前：若医生出具病假证明或建议休息，您有权拒绝返岗。用人单位强行要求返岗可能构成违法。

建议行动：

• 立即向主治医生确认是否需要继续休息，并要求出具书面病假证明。
• 将病假证明提交给用人单位，明确告知根据医嘱无法返岗。

2. 用人单位行为的合法性分析

若用人单位在以下情况下要求返岗，可能涉嫌违法：

• 未完成劳动能力鉴定：若伤情尚未稳定或未进行劳动能力鉴定，用人单位无权单方面决定返岗。
• 忽视医疗建议：若医生明确建议休息，用人单位强行要求返岗可能违反《劳动合同法》第38条（未按照劳动合同约定提供劳动条件）。

建议行动：

• 书面要求用人单位提供要求返岗的依据（如劳动能力鉴定结论或医生同意返岗证明）。
• 若用人单位无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 工伤认定与赔偿流程

为保障后续权益，需尽快完成以下步骤：

• 工伤认定：自事故发生之日起30日内，用人单位应向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，您或家属可在1年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
• 赔偿主张：根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

建议行动：

• 收集所有医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表等材料。
• 若用人单位未配合申请工伤认定，可自行向社保部门提交材料。

4. 返岗后的注意事项（若最终需返岗）

若医生确认可以返岗，但您仍担心伤情影响工作，可：

• 要求用人单位调整工作岗位或工作内容，避免加重伤情。
• 定期复查并保留医疗记录，防止用人单位以“旷工”为由解除合同。

最后提醒：工伤赔偿涉及复杂法律程序，建议优先通过协商或行政途径解决。若用人单位态度强硬，可携带相关材料直接向我咨询，我将协助您制定维权方案。