针对您骶尾骨骨折后2个月返工工厂调岗的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、协商一致的原则。具体到您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 医疗期满后的工作安排：

   • 您因骶尾骨骨折受伤，在规定的医疗期满后，如果确实不能从事原工作，用人单位有权根据您的身体状况和实际工作能力，另行安排适合您的工作岗位。这是用人单位的法定权利，但同时也是其应尽的义务，即确保您能够从事力所能及的工作。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 用人单位在调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性。合法性指的是调岗必须符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定或相关劳动法规。合理性则要求调岗后的工作岗位、工作内容、劳动强度等应当与您的身体状况、技能水平等相适应，不能对您造成不合理的负担或损害。

3. 薪资的相当性：

   • 调岗后，您的薪资水平应当与调整前基本相当。如果用人单位在调岗的同时降低您的薪资，这通常是不合法的，除非双方能够协商一致并签订书面的变更协议。在您的情况下，如果调岗后的薪资明显低于原薪资，您有权拒绝并要求用人单位按照原薪资标准支付。

4. 协商与沟通：

   • 在调岗过程中，用人单位应当与您进行充分的协商和沟通，了解您的意愿和需求，并尽可能满足您的合理要求。如果双方无法就调岗事宜达成一致，用人单位不能单方面强制调岗，而应当通过合法途径解决争议。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对调岗的意愿和担忧，并要求用人单位提供调岗的合法依据和合理性说明。

• 了解调岗后的具体安排：询问调岗后的工作岗位、工作内容、劳动强度、薪资水平等具体情况，确保这些安排符合您的身体状况和实际工作能力。

• 协商签订书面协议：如果双方就调岗事宜达成一致，建议签订书面的变更协议，明确调岗后的具体安排和薪资水平等条款，以保障您的合法权益。

• 寻求法律援助：如果用人单位在调岗过程中存在违法行为或不合理行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，调岗是一个涉及劳动权益的重要事项，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、协商一致的原则。如果您在调岗过程中遇到任何问题或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。