可以要求调岗，但能否成功调岗需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，对于因工伤导致身体机能部分受损，原岗位工作可能对其健康造成进一步损害或者无法胜任原岗位工作的职工，用人单位应当根据职工的身体状况和职业技能，为其调整到适合的岗位。

骶骨骨折如果经过治疗后，仍然存在一定程度的功能障碍，影响你正常履行原岗位的工作职责，比如原岗位需要长时间站立、搬运重物等，而骶骨骨折后无法承受这样的工作强度，那么从保护工伤职工权益的角度出发，你有权利向用人单位提出调岗申请。

1. 从实际操作角度

   • 与用人单位协商：你可以先与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的身体状况和原岗位工作的不适应性，提出调岗的请求。在协商过程中，要提供相关的医疗证明，如病历、诊断书、康复建议等，以证明自己确实因为工伤导致无法继续从事原岗位工作。如果用人单位同意调岗，双方可以签订书面的调岗协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等相关事项。
   • 用人单位拒绝调岗的处理：如果用人单位拒绝你的调岗请求，你可以先了解拒绝的原因。如果用人单位没有合理的理由拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己符合调岗的条件，以及用人单位拒绝调岗的行为是不合理的。

2. 从调岗合理性角度

   • 新岗位的适应性：用人单位为你调整的新岗位应当与你的身体状况和职业技能相匹配。例如，如果你的骶骨骨折导致你无法从事重体力劳动，那么新岗位应该是相对轻松、不需要过多体力的工作。如果用人单位将你调整到一个同样需要长时间站立或者搬运重物的工作岗位，这显然是不合理的，你有权拒绝。
   • 薪资待遇的影响：调岗后，你的薪资待遇原则上不应受到不合理的影响。如果用人单位以调岗为由降低你的工资、奖金等福利待遇，你需要与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同内容不得违反法律、法规的规定。

如果你在工伤调岗过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。