可以继续请工伤假期，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 工伤假期的法律依据与性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定。因此，只要您的伤情尚未痊愈且医疗机构出具了需要继续治疗的证明，您就有权申请延长工伤假期。

2. 复查未愈时的操作流程

   • 第一步：获取医疗证明：您需前往定点医疗机构进行复查，并要求医生出具《病假证明书》或《诊断证明书》，明确说明“因骶骨骨折未愈合，需继续休息治疗”及具体休息期限。
     
   • 第二步：提交单位审批：将医疗证明提交给用人单位的人力资源部门或工伤管理部门，填写《工伤职工延长停工留薪期申请表》（部分地区需通过社保系统线上提交）。
     
   • 第三步：单位审核与备案：用人单位需在收到申请后15日内审核，同意后报当地劳动能力鉴定委员会备案；若单位不同意，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

3. 单位拒绝延长假期的应对
   若单位以“已上班20天”为由拒绝，您可主张：

   • 工伤假期中断的合法性：根据《工伤保险条例》，停工留薪期包含“暂停工作接受医疗”的期间。若您因单位要求或个人误判短暂复工，但复查显示伤情未愈，仍可主张恢复工伤假期，需补充说明复工期间未完全康复的情况（如医嘱建议避免久坐、负重等）。
     
   • 劳动能力鉴定委员会介入：若单位坚持拒绝，您可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认“是否需要延长停工留薪期”，委员会出具的结论具有法律效力。

4. 注意事项

   • 保留证据：妥善保存所有医疗证明、请假记录、与单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 避免自行离职：在工伤待遇争议解决前，切勿因单位压力主动辞职，否则可能丧失停工留薪期工资、一次性伤残补助金等权益。
     
   • 及时申请劳动能力鉴定：若伤情可能影响劳动能力（如遗留慢性疼痛、活动受限），可在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并主张相应赔偿。

建议行动：立即携带复查报告和既往医疗记录，与单位人事部门沟通延长工伤假期事宜；若遇阻碍，可向当地社保局工伤科或劳动监察大队投诉，或直接通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。