结论前置：老板在支付了之前拖欠的工资后又开始压工资，这种行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按时足额支付您的工资，不能有任何形式的拖欠或克扣。
二、老板压工资的可能原因及应对策略
资金周转问题：
- 如果老板是因为资金周转问题而暂时无法支付工资，您可以尝试与老板进行沟通，了解具体情况，并要求老板给出明确的支付时间表。
- 同时，您应保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 若老板在承诺的时间内仍未支付工资，您可以考虑采取法律手段。
故意拖欠工资：
- 如果老板是故意拖欠工资，那么这种行为就更加恶劣了。您可以直接向老板表明您的立场，要求老板立即支付拖欠的工资。
- 若老板拒绝支付或置之不理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 保留好与老板签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，还可以收集一些与老板沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以证明您已经向老板提出过支付工资的要求。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商时，您可以明确提出自己的诉求和底线，如要求老板在某个具体日期前支付拖欠的工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚或要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些过激的行为。
- 您应密切关注老板的动态和公司的经营状况，以防老板转移资产或逃避法律责任。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好这件事情，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，老板拖欠工资是违法的行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。希望您能够勇敢地站出来，维护自己的权益。