核心结论：面对工资多发好几个月现在公司又来索要的情况，您需要积极应对，根据不同情形采取相应措施，主要有以下几种情况。

1. 确认多发工资的事实
   • 首先，您要仔细核对工资条、银行流水等记录，明确公司确实多发了工资以及多发的具体金额和时间跨度。这是后续处理问题的基础，只有准确了解情况，才能更好地与公司沟通或应对可能出现的法律问题。
   • 如果经过核对发现确实存在多发工资的情况，那么您有义务返还多发的部分。因为从法律角度讲，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2. 与公司沟通协商
   • 在确认多发工资后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，诚恳地说明情况，表达您愿意返还多发的工资。这种积极沟通的态度有助于维护您与公司之间的良好关系，避免不必要的纠纷。
   • 在沟通中，您可以与公司协商返还的方式和时间。例如，可以与公司商量一次性返还或者分期返还，根据您的实际经济状况选择一个双方都能接受的方案。如果公司同意分期返还，最好能签订一份书面的协议，明确每期返还的金额、时间等细节，以保障双方的权益。
3. 应对公司可能的法律行动
   • 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径来追讨。公司可能会先向您发送律师函，要求您在一定期限内返还多发的工资。律师函具有一定的法律威慑力，您收到后应认真对待，及时与公司沟通解决，避免事态进一步恶化。
   • 若您在收到律师函后仍不返还，公司可能会向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理。如果您无法提供合理的理由证明您有权保留多发的工资，法院很可能会判决您返还多发的工资，并且您可能还需要承担诉讼费用等相关损失。
4. 特殊情况处理
   • 如果您认为公司多发工资存在其他特殊情况，比如是公司为了补偿您之前的某些损失而故意多发，但公司现在反悔要求返还，您需要收集相关证据来证明公司的这一意图。例如，与公司相关负责人的聊天记录、邮件等，这些证据可能有助于您在后续的沟通或法律程序中维护自己的权益。
   • 另外，如果公司在多发工资后，又以各种理由克扣您其他合法的工资收入，这是不合法的行为。您可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并维护自己的合法权益。