核心结论：工资补贴发放后又被要求退回，是否需要退还以及如何应对，需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 若补贴发放存在错误（如金额错误、重复发放、不符合发放条件等）
   根据《民法典》第985条关于“不当得利”的规定，若用人单位因操作失误（如财务系统错误、重复发放）或员工本不符合补贴条件（如未满足考勤、绩效要求）却领取了补贴，用人单位有权要求员工返还。此时：

   • 员工应配合核实情况，若确认属于错误发放，建议与用人单位协商分期返还或通过工资扣减方式处理，避免纠纷；
     
   • 若员工拒绝返还，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼追回，员工可能面临强制执行风险。

2. 若补贴发放符合约定或法律规定（如合同约定、公司制度明确、法定津贴等）
   若补贴是用人单位基于劳动合同、规章制度或法定标准（如高温津贴、加班补贴）发放的，且员工符合领取条件，用人单位无权单方面要求退回。此时：

   • 员工可拒绝返还，并要求用人单位提供书面依据说明退回理由；
     
   • 若用人单位坚持要求退回，员工可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张补贴属于合法劳动报酬，用人单位行为违法。

3. 若用人单位以“考核不达标”“公司经营困难”等理由要求退回

   • 若补贴属于“奖金”或“绩效工资”，且劳动合同或规章制度中明确约定“公司有权根据经营情况调整或收回”，则可能存在一定合理性，但需审查约定是否合法（如是否显失公平、是否经民主程序制定）；
     
   • 若无明确约定，用人单位单方面收回补贴可能涉嫌克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

行动建议：

1. 第一步：要求用人单位出具书面通知，明确退回理由、依据及金额；
   
2. 第二步：核对劳动合同、公司制度、补贴发放记录等证据，确认自身是否符合领取条件；
   
3. 第三步：根据情况选择协商、投诉或仲裁，必要时可委托律师介入处理。
   

提示：工资补贴问题涉及劳动法、合同法等多重法律关系，建议根据具体证据和细节进一步分析。若有相关材料（如补贴发放通知、劳动合同条款等），可直接提供给我，我会帮你详细梳理应对方案。