若您收到通知要求退回已领取的人力资源补贴，需根据不同情况判断是否应退回及如何处理，具体如下：

1. 若补贴发放存在错误或不符合条件
   若补贴发放机构（如政府、企业）发现您不符合补贴领取条件（如未满足工龄、户籍、社保缴纳要求等），或因系统错误、重复发放等原因要求退回，您需配合退回。

   • 操作建议：
     
     • 核实退回通知的真实性（如通过官方渠道联系发放机构确认）；
       
     • 要求对方出具书面说明，明确退回原因、金额及期限；
       
     • 若对退回要求有异议（如认为自身符合条件），可要求发放机构提供依据，或通过行政复议、诉讼等途径维权。

2. 若补贴发放后您的情况发生变化导致不符合条件
   若领取补贴后，您的个人情况发生变化（如离职、社保断缴等），导致不再符合补贴条件，可能需按约定退回部分或全部补贴。

   • 操作建议：
     
     • 查阅补贴协议或政策文件，确认是否约定了“情况变化需退回”的条款；
       
     • 若无明确约定，可与发放机构协商，争取减免退回金额；
       
     • 若协商无果，可咨询律师评估风险，再决定是否退回。

3. 若退回要求涉嫌违法或不合理
   若发放机构以非法理由（如索贿、威胁）要求退回，或退回金额明显高于实际领取金额，您有权拒绝并维权。

   • 操作建议：
     
     • 保留相关证据（如通知、聊天记录、转账记录等）；
       
     • 向劳动监察部门投诉或报警；
       
     • 咨询律师，通过法律途径主张权利。

温馨提示：人力资源补贴的退回问题涉及政策解读、合同审查及法律程序，建议您根据实际情况选择上述方案处理。若仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。