离职协议公司盖章后仅拍照给你是不够的，必须拿到原文件才具有完整的法律效力。以下从几个方面为你详细解释：
法律效力层面
原件的证明力：在法律上，原件的证明力通常是最强的。离职协议作为双方权利义务的重要约定，涉及到你的离职补偿、工作交接、保密义务等关键内容。只有拿到原件，才能确保协议内容的真实性和完整性，避免因拍照件可能存在的篡改、模糊等问题导致权益受损。
拍照件的局限性：拍照件虽然可以反映协议的部分内容，但它在法律上属于复印件或复制件。在发生争议时，复印件或复制件的证明力相对较弱，可能无法单独作为认定事实的依据。如果公司否认拍照件的真实性或完整性，你可能需要提供其他证据来佐证，这无疑增加了你的维权难度。
实际操作层面
避免后续纠纷：拿到离职协议原件后，你可以仔细核对协议内容是否与双方协商一致的结果相符。如果发现协议中有不利于你的条款或遗漏了重要内容，你可以及时与公司沟通并修改。而如果只有拍照件，一旦协议签订后发现问题，你可能难以证明自己的主张。
保障自身权益：离职协议中可能包含你的离职补偿、工资结算、社保转移等关键信息。只有拿到原件，你才能确保这些权益得到切实保障。如果公司拒绝提供原件或拖延提供，你可能需要采取法律手段来维护自己的权益。
建议与措施
与公司沟通：你可以与公司沟通，明确表达你需要拿到离职协议原件的意愿。如果公司以各种理由拒绝提供，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：如果公司坚持不提供原件，或者你在离职过程中遇到其他法律问题，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职协议公司盖章后仅拍照给你是不够的，必须拿到原文件才具有完整的法律效力。为了保障自己的权益，建议你务必要求公司提供离职协议原件，并在签订前仔细核对协议内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。