关于您提出的“离职证明单位盖章扫描件是否可以”的问题，这主要取决于接收该离职证明的具体机构或单位的要求。不过，我可以从一般情况和实际操作的角度，为您提供一些详细的分析和建议。
一、一般情况分析
离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位、离职原因等关键信息，并需要加盖原单位的公章以确认其真实性。
在大多数情况下，接收离职证明的机构或单位（如新雇主、社保机构、公积金管理中心等）会要求提供离职证明的原件或加盖公章的复印件。这是因为原件或加盖公章的复印件具有更高的法律效力，能够确保信息的真实性和准确性。
二、扫描件的有效性
技术层面：从技术角度来看，扫描件是原件的电子化复制，能够保留原件的大部分信息。然而，扫描件也存在被篡改的风险，因此其真实性可能受到质疑。
法律层面：在法律上，扫描件通常不被视为具有与原件同等的法律效力。除非接收方明确接受扫描件作为有效证明，否则一般要求提供原件或加盖公章的复印件。
三、实际操作建议
与接收方沟通：在提交离职证明前，建议您先与接收方沟通，了解其具体要求。如果接收方接受扫描件，那么您可以提供加盖公章的离职证明扫描件。
确保扫描件的真实性：如果接收方接受扫描件，请确保扫描件清晰、完整，并保留好原件以备查验。同时，您可以在扫描件上注明“此扫描件与原件一致”并签字确认，以增加其可信度。
考虑其他替代方案：如果接收方不接受扫描件，您可以考虑通过邮寄、快递等方式将原件或加盖公章的复印件送达接收方。或者，您可以与接收方协商，看是否可以通过其他方式（如电子签名、在线验证等）来验证离职证明的真实性。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如疫情期间或远程办公等场景下，接收方可能更倾向于接受电子版文件。此时，您可以与接收方协商，看是否可以提供加盖公章的离职证明扫描件，并采取其他措施（如视频验证、在线签名等）来确保文件的真实性和安全性。
综上所述，离职证明单位盖章扫描件是否可以取决于接收方的具体要求。在大多数情况下，为了确保文件的真实性和法律效力，建议您尽量提供原件或加盖公章的复印件。如果确实需要提供扫描件，请务必与接收方沟通并确认其接受程度，同时采取必要措施确保扫描件的真实性和完整性。