结论：员工离职时，若假期（主要指带薪年休假）未用完，确实有可能获得相应的补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况来确定。
一、带薪年休假的补偿情况
公司原因未安排休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若因公司原因未能安排员工休满应休年休假天数，公司需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 计算公式：
- 折算应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休天数（其中日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数21.75天，且月工资指剔除加班工资后的月平均工资）
- 示例：假设小张在公司工作了2年，年休假天数为5天，于当年6月30日离职，月工资为5000元。则他当年度应休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为2天。公司需支付其未休年假补偿为（5000÷21.75）×2×2≈919.54元。
员工主动放弃休假：
- 若公司已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，公司只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。
特殊情况下的补偿期限：
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
二、其他假期的补偿情况
- 法定节假日：法定节假日是全体公民放假的节日，员工即使离职，也有权获得法定节假日的工资。若在离职前存在法定节假日加班的情况，公司应按照《劳动法》规定支付加班费。
- 公司原因导致的放假：如因公司停工停产等原因导致员工放假，且放假期间员工未提供劳动的，公司需按照当地规定支付生活费或工资，具体标准因地区而异。若员工在此期间离职，公司也需按照上述规定支付相应费用。
三、员工注意事项
- 收集证据：员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解仲裁时效：关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。若超过时效，可能无法获得法律支持。
- 与公司协商：在离职前，员工可以与公司协商未休年假的补偿问题，争取达成一致意见。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
四、法律途径
- 申请劳动仲裁：若与公司无法就未休年假问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
总之，员工在离职时面对未用完的假期，应充分了解自己的权益和可行的处理方式。通过与公司协商或必要的法律途径，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。