在综合工时制下，2月份的工时计算需结合具体的工作周期安排及法定工作时间规定进行，核心结论如下：

1. 综合工时制的基本原则
   综合工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即每日8小时、每周40小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。

2. 2月份工时的具体计算方式

   • 若以月为周期：
     需先确定该月应出勤总工时（通常为20.83天×8小时=166.64小时，按法定月计薪天数21.75天扣除休息日后计算实际出勤天数）。
     示例：2024年2月有19个工作日（含春节假期调休），若企业未调休，则实际出勤天数为19天，总工时为19×8=152小时；若调休后增加工作日，需按实际出勤天数计算。
     
   • 若以季度或年为周期：
     2月份工时需纳入整个周期统筹计算，单独月份的工时可能低于或高于标准工时，但周期内总工时不得超过法定上限（如季度周期内总工时不得超过500小时）。

3. 特殊情形处理

   • 春节假期影响：
     若2月包含春节法定假日（如2024年春节为2月10日至17日），其中3天为法定假日（需支付300%工资），其余调休日按正常出勤或休息日处理，具体以企业调休安排为准。
     
   • 延长工作时间限制：
     综合工时制下，每月延长工作时间不得超过36小时（即总工时≤166.64+36=202.64小时），否则企业可能面临行政处罚。

4. 企业操作建议

   • 明确综合工时制的审批周期（如按月、季申报），并留存劳动行政部门批准文件；
     
   • 在工资条中单独列明正常工时、加班工时及加班费计算方式，避免纠纷；
     
   • 若2月因生产任务需集中安排工时，需确保周期内总工时不超标，并依法支付加班费。

温馨提示：若企业未依法申报综合工时制或计算方式违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。