针对您提出的“保安在公司干了2年继续干后面就没签合同怎么办”这一问题，核心前提是保安与公司之间已经存在了2年的劳动关系，且后续继续工作但未再签订书面劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律关系的确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。您已经与公司工作了2年，并继续工作，说明双方之间存在事实上的劳动关系。

2. 未签合同的法律后果：

   • 如果自应当订立无固定期限劳动合同之日起（通常是自用工之日起满一年），公司未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
   • 同时，公司还应当向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额，作为未签订书面劳动合同的赔偿。但需要注意的是，这一请求权可能受到诉讼时效的限制，具体取决于您所在地区的法律规定和实际情况。

3. 后续行动建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并要求公司补签书面劳动合同或给予相应的经济补偿。
   • 收集证据：为了保障自己的权益，您应当收集并保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及工作年限等事实。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动合同关系等。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。
   • 同时，您也应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法有效的保障。

总结：保安在公司干了2年继续干后面没签合同，您仍然享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。